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3月13日上午，人力资源管理系特邀蜜蜂学堂创始人、CEO余杰丰，在麦庐园校区第三教学楼以线上+线下的形式做“基于场景的人力资源全面解决方案”主题讲座。讲座之前，188金宝搏网页登录院长胡海波、副院长蔡文著会见了余杰丰。人力资源系主任朱建斌到现场听讲。讲座由学院人力资源管理系郑清博士主持，学院师生共70余人参与讲座。

讲座伊始，余杰丰借乔布斯选才例子引出当前新技术下的招聘场景，随后对字节跳动和谷歌的招聘流程进行对比分析，指出谷歌招聘流程的关键控制点及评价标准，并引申出HR视角下筛选简历的量化指标，据此展开讲述撰写简历的用词技巧。他提出，要多使用量化手段来描述自身的优势，并通过区分KPI和OKR两个绩效评价方法，引出数据可视化的应用。余杰丰借Uber公司的案例，从翻倍奖励、冲单奖励、专属称号、特别玩法四个方面阐释HR视角下对于员工层面人性的把握。最后，余杰丰根据赫茨伯格双因素理论指出保健因素与激励因素的区别，以字节跳动及谷歌公司的福利案例来说明如何设计激励性福利。

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在提问环节，余杰丰与同学们就当代大学生如何做出合适的人生选择及企业如何关注少部分员工的薪酬福利问题进行了交流探讨。（图文/卢： 何鑫 审核/李暄 周海燕 蔡文著）

【延伸阅读】

本次讲座是学院人力资源管理专业企业家进课堂系列讲座——“江财人力·才济讲坛”第3期，也是国家级一流本科专业建设点人力资源管理专业建设的重要举措。活动每期邀请一位实践领域知名专家进行分享，旨在加强校企合作，深入推进产教融合协同育人，为人力资源管理专业学生更好了解和思考实践前沿提供交流平台。